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加强学习提高认识:(一)是坚持机关学习的制度化。年初机关支部统一制定学习计划,规定每个星期五上午为机关固定学习时间,每名机关干部都安排授课任务,并在规定时间为大家授课,机关理论中心组每月开展一次学习。(二)是注重学习方式灵活性。采取讲课、看录像、考试、以会代训、自学等多种形式学习。
党政工作简介:合隆满族乡党委按照东港市委活动方案要求,以提高全体机关干部素质、转变工作作风、塑造勤政为民、清廉高效得良好机关形象为目标,“求真、务实、重效”开展了“创五争十”活动,机关上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务、廉洁为民的良好工作氛围,树立了全新的机关形象。强化组
组织领导:成立了“创五型机关,争十佳单位”领导小组。党委书记张文波、乡长王洪飞为组长,乡人大主席、乡党委副书记为副组长,组织办、宣传办、纪检办、人事办和各党小组组长为成员的活动领导小组,并下设办公室,由党委副书记兼任办公室主任,负责“创五争十”日常工作,确保活动顺利开展。并根据人员的变动及时进行调整,确保这项工作从组织上得到保证。
完善制度:在服务型机关建设中,他们主要是通过制定和规范各种制度,来实现对机关干部的纪律管理和实现机关干部工作作风的彻底转变。为此,他们成立了为民服务大厅,他们成立为民服务中心的目的就是解决如何便民服务问题。中心每天由一名党政领导带班和5名机关干部坐班,全全处理当天事务。为民服务中心的基本职责就是“集中受理、首问负责、分口承办、限时督办”,它可以说是他们为民服务的一块前沿阵地,又可以说是为民服务的总调度室。另外他们同时制定了《纪检监察信访举报办事公开制度》、《党支部廉政建设制度》、《党员目标管理制度》、《民主评议党员制度》、《机关学习制度》、《机关干部服务承诺制度》、《机关首问负责制度》等十几项规章制度,以此规范各项工作。通过一系列制度建设,现在机关干部的思想纪律作风明显加强,工作时间内无迟到早退现象,无上网聊天玩游戏现象,无吃拿卡要生冷硬横现象。
落实责任:为加强对创建工作的指导和管理,保证五型机关创建工作切实落到实处,针对每一型的机关建设,都明确责任人。责任人将根据活动考评细则,落实好平时的每一项具体工作,层层抓好落实,层层明确责任,形成长效机制,以此避免创建活动走形式、摆过场、搞突击。(本文地名介绍来源于网络,版权归原作者所有)
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